　由于就业形势严峻，或者不想那么快出来工作等原因，出国留学不知不觉中成为了大学毕业生们除就业丶考研之外的另一种选择。
　　现在越来越多留学生选择留学之后回国就业的道路，形成“海归潮”。
　　然而问题来了，根据供需关系，多了就不值钱了，现在海归俨然不是金字招牌，相比于“留学”，公司更看重的是应聘者的实力。
　　有些大型公司会有海外招聘专场，但是更多的海归回国后面临的窘境是：错过了9/10月的招聘高峰期。
　　所以怎么样能成为一只抢手的龟龟，这是个问题。企业到底想找怎么样的海归呢？
　　1.创新型人才
　　创新型海归人才是我们最熟识的一个类型，数十年来，我国许多领域的科技创新丶技术创新丶理念创新都是由优秀海归人才促成的。由于海外留学人员有较为先进的学习和工作经历，在接受新鲜事物丶信息等方面具有明显的优势，因此能为国内急需创新的各事业丶产业领域提供有价值的智力支持。特别是一些留学人员在某些领域已经有了一定成就，他们是国内企业及科研机构最渴求的创新催化剂。
　　2.创业型人才
　　随着国内各类产业呈现出越来越多的发展机遇，不少海归看准了创业契机选择自主创业。2006年回国的吕先生现在经营着一家家居创意工厂，他说：“以往海归就业都喜欢考公务员丶进国企，可我回国时这方面的竞争已经相当激烈了。恰巧我发现，国家和地方对海归自主创业给出了非常优厚的条件，所以经过市场考察后我经营了这个工厂。”据了解，现在像吕先生这样回国自主创业的人已经越来越多，他们正用自己独特的方式诠释着海归的价值。
　　3.专业技能型人才
　　如果学子能在海外练就一身过硬的专业技能，在国内的职场上也同样可以无往不利。电子信息丶新材料生物工程丶医疗医药丶金融与保险等等许多行业都需要专业技能过硬的高端人才，金融丶贸易丶IT等领域的大规模发展也渴求具有熟练技能和国际眼光的海归人才。此外，留学专家们认为：在小语种国家求学的留学生们如果熟练掌握该国语言，也可以为就业增加强大助力。“掌握法语丶德语丶西班牙语丶俄语丶韩语丶日语等语种的人才在国内的就业市场上都比较抢手。”
　　4.团队人才回归
　　一些海外的归国人员在国外时已经开始创业，并且组建了创业团队。他们在回国时会选择直接将团队拉回国，这些团队已经经过了一段磨合和考验，运作效率高，优势明显。还有一群海归，他们在回国后选择组队创业，以加强竞争力。准留学生们在留学之初不妨多注意与其他留学生的交流，俗话说“多个朋友多条路”，何况他们将来还有可能成为你的战友呢！

来源：海归创业平台