H1B抽签人数越来越多，中签名额固定的情况下，中签率越来越低。上岸不易，但是终于熬上岸后，被REF真是搞的我不得不怀疑，自己的命运多舛。借着被REF的机会，学习了很多自救的知识，明白了不能完全靠律师，下面和大家分享一下，被REF的上岸自救指南，大家如有类似情况，按部就班，基本都可以再次上岸。

我美本社科类毕业OPT一年，当然没有那么顺利抽到H1B，无奈又辗转CPT学校读硕，同时全职工作11个月，然后又OPT一次，同样H1B不中，继续CPT学校的MBA，全职工作11个月，后来怕影响OPT又改part-time，中途抽到H1B，惨遭RFE，官方原因是: specialty occupation & maintenance of status. 社科类专业最长见的被质疑specialty occupation和用了Day 1 CPT之后最容易被RFE 的身份维持两个都占上了。

二次Appeal之后，最终通过。前后花了快3个月，头发掉了不少，虽然公司律师在搞，操心担心一样没少。但也因此攒了一波经验， RFE常见原因，如何拆招，如果你和我一样Day 1 CPT过，需要攒什么证据用什么话术，最后，通过自己和朋友的经验还侦查出了一些操作上的坑。遇到RFE不要怕，按下面这些步骤走，大概率都能过!

本文分为三大部分，欢迎按需跳读:
1. 第一部分-献给拿到RFE的你
2. 第二部分-献给用了CPT的你
3. 第三部分-RFE需要躲开的坑

第一部:H1B RFE拆招
今年有幸上岸的那26%的家人们，你们被RFE了么?想知道今年RFE是不是比较难过?冷水泼在前面，确实有这种可能。毕竟一次就抽上了12万，如果首轮后申请人主动放弃率低于估算的33%，移民局就有可能通过增加RFE Denile率来调整最后的拿签人数。所以如果拿到RFE，就更不能空手上阵，只等公司律师来解决。要知道，RFE不过，很多时候都是律师不给力，自己一样要能参与尽参与。总结一下被RFE的几大理由、背后的原因和应对方法，请对号入座:
1. 职位专业性 (specialty occupation) :
H1B RFE中，最常见、最抽象、也最棘手的。极度针对文商类的同学们，文商类被RFE，十有八九是这个问题，因为很多文商专业就是万金油。如何算工作符合专业?首先你要有和你工作对标的本科学历。本科学历不难，但如何定义对标?绝大多数情况下，移民局会考量这几点:
1. 劳工部Occupational Outlook Handbook (俗称OOH)对此职位的描述;
2. 同行业相同规模的企业怎么说;
3. 该企业一直以来对你所在的职位是怎么要求的;
4. 该企业的这个职位到底如何与众不同的复杂;
应对 :Expert Opinion Letter - 专家信

一般情况下，移民局发出的RFE notice，里面会列出移民局质疑你的职位不属于“Specialty Occupation”的具体原因，你需要提供证 据去驳回移民局的质疑。你可以通过可以提交专家信(Expert Opinion Letter)，以行业内专家的角度来证明你的职位属于“Specialty Occupation”。最重要的是证明你职位的特殊性和复杂性，证明公司要干这活没你不成，你对这个岗位做出了不可或缺的贡献。根据过往经验，专家信是应对这一条的最有力回击。

2. 身份保持(Maintenance of Status):
最容易被查的点，即查你F1签证期间CPT及后续OPT是否合法合理。这就涉及到你找CPT一定找靠谱的学校，正经的项目。成熟的Day-1 CPT学校都会给学生准备一个“RFE大礼包”，尽最大程度的协助学生证明其在校期间的正常学习以及CPT没有被滥用。
应对:CPT期间就要收集资料，详细做法看本文第二部分。
之前没准备，现在遇到了，可以按list收集资料，亡羊补牢。在写RFE小作文的时候，如果CPT时间较长，且期间换工作情况比较复杂，要详细列出清晰时间线，介绍每个工作的内容，直接回答“我学的XX课程和我工作的XX内容有关 并具体说明”，能列的具体课程和具体工作项目挂钩pair越多越好，巴不得每个学分都能给对应上最好。

3. 雇佣关系(employer-employee relationship):
言下之意，你是不是真正的雇员?
应对 :提供像劳务合同材料、和能证明雇主的确在管理和监督你工作的材料

4. 员工资质(Beneficiary Qualifications):
学位课程过于宽泛，过于万金油的，会面临这个考察。这条常常和第一条一起出现...造成双重困难，但应对方式其实差不多。
应对 :细致研究你所学过的课程和过去的工作经历，尤其是与这份工作相关联的部分，以此证明该受益人能够胜任这份工作。 如果和第一条一起出现→Expert Opinion Letter!

5. 职位必要性 (Availability of Work 【On-site】)
公司是否真的需要这个职位，以及公司提供的工作量是否可以让H-1B受益人做满三年。通常出现的情况是，雇主为小型公司，且你专业能力与公司经营范围不是百分百符合。
应对 :搜集公司的商业计划书、公司同职位其他雇员的情况、公司目前开展的业务合作等资料证明这个职位的必要性。

6. 执照要求(Licensure Requirements):
一些专业性毋庸置疑的职位，比如工程师、会计师或者建筑师，有时候会遭遇执照相关的质疑。如果你的职位看起来好像要考证的样子，那，你，考了没?
应对 :专业人员，证，该考尽考。

7. 公司地址(Company Address/VIBE):
源于公司在移民局的企业信息库中的地址信息没有更新，算是最简单，最虚惊一场的RFE。
应对：补件

8. LCA与雇主提交的材料不符 (LCA Corresponds to Petition)
在申请H-1B时需要提供劳工部批准的LCA。如果LCA上填写的职业类别、工资级别、公司地址等与申请材料中的信息不符，就会被RFE。
应对：和上一条属于一个类别的，处理起来相对容易。该补件的补件 向移民局解释清楚信息不符的原因，能自圆其说就行。

9. 职位必要性 (Availability of Work 【Off-site】)
放在最后，因为虽然是常见原因，但”地“里人不太适用。这个指，外包ICC的外籍雇员，多数情况下会收到Availability of Work Off- site的RFE。这是因为这些雇员一般不在本公司办公，大都企图通过H1B抽签肉身翻墙进美国。大部分情况是印度人遇到，国人很少人在中国抽H1B的。
应对：如果遇到，大概率需要请律师与公司一起搜集充分的材料，证明合作为长期，提供公司对你的工作安排计划，表明公司有足够的任务需要你来做。

第二部:Day 1 CPT和RFE
RFE的理由听起来都挺直线思维的，似乎解决起来逻辑上并不难。但是，如果你真收到RFE材料清单会发现，要准备的东西真不少。 一般详细要求的材料都只能等收到纸质RFE信才能看到，所以有人觉得拿到这信之前其实可以做的不多。你如果真相信了这样做法， 就too simple， sometime 拿衣服了。我亡羊补牢，虽说最后也过关了，但真的很焦虑。如果可以，提前准备!该做”伸手党“的时候 千万别手软，每天攒一点，RFE不伤悲!
伸手找学校母上要:
· 学校官方证明信 RFE Support Letter
· 出勤记录 Attendance Report CPT
· 协议副本 CPT Corporate Agreement
· 注册证明 Enrollment Verification
· 官方成绩单 Official Transcript
· 学业记录 Academic Record
· 学费记录 Tuition Record
伸手向雇主爸爸要:
· 实习工作薪资
· Job Description
· Offer Letter
· 如果你书面part-time，实则full-time，工资不要太离谱，和公司沟通好，大部分情况没问题。
自己暗搓搓存档:
· 你的每一份i-20
· 每次出勤学校的交通证明、停车票、加油收据、机票、火车票...如果你有在学校门口的违章停车罚单，其实也挺管用!
· 书本、其他和学校及学习相关的消费记录，比如，学校饭堂吃饭的收据
· 每一门课的课程Syllabus，handou
· 学校官网的项目和课程介绍
· 作业sample，study plan，study notes
· 用学校邮箱收取回复有关课程信息的备档
· 地址证明(水电煤气账单、银行月结单、租约等)

第三部:RFE需要躲开的坑
!! CPT两个学位之间的gap需要离职或unpaid，这个阶段一定不能有paycheck，如果被RFE，不需要写在小作文里，但是被问到， 你得证明确实没有paycheck。
!! 从线上状态变成RFE到收到纸质信，大概10天左右，太长时间没收到，去问。
!! 回复RFE的时候一定要主动参与，跟律师多沟通。很多小中型公司是允许律师把RFE的内容给你看的，同时也允许你参与RFE材料的准备。与申请重审和复议一样，只有H-1B的申请人，也就是雇主才可以提出上诉请求。但这并不是说，你就应该什么都不管。很多RFE不成功和律师办事不利有关，能参与进去尽量参与进去。
!! RFE材料交上去，处理时间可能会较长，慢的时候几个月的都有，期间也是可以正常入职的，别把offer拒掉，别坐着干等。如果被deny，已经入职的话，需要从公司payroll上把自己扒下来，然后60天后重新file一次，中间算失业期。
!! 也有材料交上去之后一周左右通过的，所以是否要选择pp(加速处理)，和律师好好商量，按照纸质信件里的要求仔细分析一下。地 里曾经有人pp，因为申请pp，经手审核的人换了，觉得之前同事提出要交的材料交还是不充足，又来了新一轮RFE，最后case黄掉。
!! RFE Appeal期间尽量不要出入境，风险自负。
!! Appeal不会自动给与受益人合法的身份，也不会中止对原决定的执行或者延长原先的遣返日期。
!! 因此受益人如果在提议重审(motion to reopen) /复议(motion to reconsider) 或者上诉(appeal) 期间缺少合法身份留在美国，就有可能面临非法滞留时间过长的问题。
基本上approve和RFE的比例在1:8。有人爬虫了，想看数据变化的，github 上找USCIS Case progress tracker，下方资料来源里 给大家贴了链接。

☆资料来源&有用链接:
USCIS case progress tracker:https://vicdus.github.io/uscis-case-statistics/?center=WAC&form=I-
129&mode=data_center_year_day_code_serial&fy=21
USCIS克星-无缘无故被RFE!就找他们: https://www.1point3acres.com/bbs/thread-911720-1-1.html
RFE一周内批准 转专业BQ 详细经验分享:https://www.1point3acres.com/bbs/thread-540717-1-1.html
【H1b RFE】SO CPT 材料准备 经验分享:https://www.1point3acres.com/bbs/thread-563403-1-1.html
关于裁员，H1B被3次RFE, 1次deny的经历和一些经验分享:https://www.1point3acres.com/bbs/thread-443072-1-1.html
H1B Transfer RFE 被拒，二次申请又被RFE，最终被Approve:https://www.1point3acres.com/bbs/thread-585526-1-1.html
3年半CPT被RFE终于上岸 感恩!附时间线和RFE小作文sample: https://www.1point3acres.com/bbs/thread-856063-1-1.html
律师怎么说RFE:https://goh1b.com/blog/2019/06/11/收到rfe不要慌张，goh1b教你如何力挽狂澜!
H1B RFE六大原因之难度系数大盘点:https://menglawgrp.com/h1b-rfe六大原因之难度系数大盘点/
详解!收到CPT RFE补件通知了咋办?:https://goelite.us/news/cpt-rfe

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